Työllistämisen kuntalisä (Orivesi-lisä)

Useat kunnat ovat ottaneet käyttöön kuntalisän työllistymisen edistämiseen. Työllistämisen kuntalisä eli Orivesi-lisä tulee Orivedellä haettavaksi 1.8.2026 lähtien.

Työllistämisen kuntalisää kokeillaan pilottihankkeena Orivedellä 1.8.2026-31.12.2027.

Orivesi-lisän periaatteet

Työllistämisen kuntalisää voi hakea yritys, yhdistys tai muu toimija, jolla on y-tunnus ja joka työllistää kuntalisän ehdot täyttävän orivesiläisen työttömän työnhakijan.
Työllistämisen kuntalisä on harkinnanvarainen etuus ja kaupunki pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä sitä.
Väärinkäytökset ja ratkaisemattomat epäselvyydet kuntalisän käytössä estävät sen maksamisen työnantajalle jatkossa.
Työnantajan tulee pyydettäessä toimittaa tositteet työnantajavelvoitteiden täyttymisestä.
Kohderyhmänä on vähintään 12 kuukautta yhtäjaksoisesti työttömänä olleet orivesiläiset työttömät työnhakijat sekä orivesiläiset työttömät työnhakijat, jotka aloittavat ammatillisten opintojen oppisopimusopiskelun, eikä työnantaja saa muuta taloudellista tukea (esim. työeläkeyhtiöltä) oppisopimuskoulutuksen järjestämiseen.
Työsuhteen on oltava kokoaikainen (yli 80 % täydestä työajasta) ja kestettävä vähintään 6 kuukautta. Oppisopimuskoulutuksessa työsuhteen kesto määräytyy oppisopimuskoulutuksen pituuden mukaisesti (vähintään 6 kk).
Työntekijää ei saa lomauttaa tai irtisanoa tai muutoin kuntalisä menetetään.
Työstä on maksettava työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen, josta kertyy työssäoloehtoa (vähintään 930 €/kk).
Työllistämislisän suuruus on 300 €/kk ja se maksetaan kuukausittain jälkikäteen. Työllistämislisää maksetaan enintään 12 kuukauden ajan.
Sähköinen hakemus on jätettävä ennen työsuhteen alkamista. Hakemuksen liitteenä tulee toimittaa työsopimus.
Kuntalisän myönnössä noudatetaan EU:n valtiontukiin liittyviä säännöksiä. Kuntalisä myönnetään de minimis -ehdon alaisena eli vähämerkityksisenä tukena.
Työllistämisen kuntalisän myöntämispäätöksen tekee ja tarkempia soveltamisohjeita antaa hyvinvointijohtaja.